子雨集團堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，樹立全面薪酬觀，建立了以崗位績效工資制為主，年薪制、股權激勵、分紅激勵等其他形式為補充的薪酬分配制度，并輔以企業年金、社會保險、住房公積金、休假旅游、節假日福利、健身休閑中心等福利保障項目。努力實現國際化高端人才的薪酬與國際標桿企業接軌，核心骨干人才的薪酬與發達地區勞動力市場價位接軌，其他人才的薪酬與當地勞動力市場價位接軌的薪酬管理目標。子雨始終關注員工的各項福利待遇，力爭達到企業發展與員工發展的完美共贏。